2012年全市公開選拔副縣處級年輕干部預備人選和年輕后備干部面試,昨天在市委黨校舉行。其中進入面試的副縣處級年輕干部預備人選23人、年輕后備干部45人。
面試題型方面,副縣處級年輕干部預備人選除多了結構化面試部分外,其他與年輕后備干部面試題型一樣,兩種面試均設置了無領導小組討論面試題目。其中,年輕后備干部的無領導小組討論題目是“企業(yè)除了創(chuàng)造財富外,還有什么值得社會尊重?”同時,給出了自主創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設等16個選項,要求根據(jù)重要性選出其中5項,并加以闡述。
記者采訪了年輕后備干部面試的第一組考生。考生們認為,無領導小組討論的面試方式很新穎,能體現(xiàn)綜合素質和能力。考生崔俊杰是被小組成員推選出來最后總結陳述的考生。大家選擇他,用他們的話說是“眾望所歸”。而崔俊杰認為,在大家不認識的情況下,討論一個問題,如何求同存異,如何達成共識,如何讓表述有理有據(jù),是一個競爭的過程,更是一個合作的過程,不僅注重答案,更注重回答的過程。
據(jù)了解,根據(jù)筆試成績和面試成績總和,將按照1∶1.5的比例產(chǎn)生15名副縣處級年輕干部預備人選、30名年輕后備干部考察人選。