2012年全市公開選拔副縣處級年輕干部預備人選和年輕后備干部面試，昨天在市委黨校舉行。其中進入面試的副縣處級年輕干部預備人選23人、年輕后備干部45人。

　　面試題型方面，副縣處級年輕干部預備人選除多了結構化面試部分外，其他與年輕后備干部面試題型一樣，兩種面試均設置了無領導小組討論面試題目。其中，年輕后備干部的無領導小組討論題目是“企業(yè)除了創(chuàng)造財富外，還有什么值得社會尊重？”同時，給出了自主創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化建設等16個選項，要求根據(jù)重要性選出其中5項，并加以闡述。

　　記者采訪了年輕后備干部面試的第一組考生。考生們認為，無領導小組討論的面試方式很新穎，能體現(xiàn)綜合素質和能力。考生崔俊杰是被小組成員推選出來最后總結陳述的考生。大家選擇他，用他們的話說是“眾望所歸”。而崔俊杰認為，在大家不認識的情況下，討論一個問題，如何求同存異，如何達成共識，如何讓表述有理有據(jù)，是一個競爭的過程，更是一個合作的過程，不僅注重答案，更注重回答的過程。

　　據(jù)了解，根據(jù)筆試成績和面試成績總和，將按照1∶1.5的比例產(chǎn)生15名副縣處級年輕干部預備人選、30名年輕后備干部考察人選。